National News (24/08/2026): Zoho के संस्थापक श्रीधर वेम्बू ने कंपनियों में काम करने की संस्कृति को लेकर अहम बात कही है। उन्होंने बताया कि कुछ संगठन तय लक्ष्य, आंकड़ों और स्पष्ट निर्देशों के आधार पर काम करते हैं, जबकि कुछ संस्थानों में कर्मचारियों को खुद पहल करने और फैसले लेने की ज्यादा आजादी दी जाती है। वेम्बू के मुताबिक, दोनों तरीकों के अपने फायदे और सीमाएं हैं।
वेम्बू ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर लिखा कि पूरी तरह लक्ष्य आधारित व्यवस्था में काम करने वाले कर्मचारियों को स्पष्ट दिशा मिलती है। इससे संगठन में कामकाज अधिक अनुमानित और व्यवस्थित रहता है। हालांकि, ऐसी व्यवस्था की सबसे बड़ी कमजोरी यह हो सकती है कि अगर शीर्ष नेतृत्व ने सही दिशा तय नहीं की, तो पूरी टीम उसी गलत रास्ते पर आगे बढ़ सकती है।
इसके उलट, पहल को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों में कर्मचारी समस्याओं को खुद पहचानकर समाधान तलाशते हैं और फैसले लेने में सक्रिय भूमिका निभाते हैं। ऐसी संस्कृति बाहर से कुछ अव्यवस्थित दिखाई दे सकती है। कर्मचारियों के बीच विचारों को लेकर मतभेद भी अधिक हो सकते हैं और उन्हें लगातार यह महसूस हो सकता है कि काम को अभी और बेहतर किया जा सकता है।
वेम्बू का कहना है कि ऊर्जावान और स्वतंत्र सोच रखने वाले कर्मचारियों के बीच असहमति होना स्वाभाविक है। उन्होंने उदाहरण देते हुए कहा कि एक प्रोग्रामर अक्सर दूसरे प्रोग्रामर के लिखे कोड को देखकर सोचता है कि वह इसे और बेहतर कर सकता है। उनके अनुसार, बाजार और ग्राहकों की प्रतिक्रिया ऐसी कंपनियों को समय-समय पर वास्तविकता का एहसास कराने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है।
वेम्बू ने यह भी चेतावनी दी कि संगठन में अनुशासन और पहल दोनों को एक साथ पूरी तरह संतुलित करने की कोशिश उलटी पड़ सकती है। उनके मुताबिक, अगर कंपनी अत्यधिक नियंत्रित माहौल में कर्मचारियों से लगातार खुद पहल करने की उम्मीद करे, तो स्थिति और जटिल हो सकती है। इसलिए संगठनों के सामने असल चुनौती निश्चितता और स्वतंत्र पहल के बीच सही संतुलन बनाने की है।
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